母集団形成から選考設計、入社後の定着まで。人材紹介とAI採用支援「MatchLenz」を組み合わせ、採用の質とスピードを両立します。
採用は、入社して終わりではありません。COMPASSは貴社の事業フェーズや組織文化を理解した上で、本当に活躍する人材との出会いを戦略から設計します。
属人化しがちな選考基準は、AI「MatchLenz」で標準化。人の目とデータの両輪で、再現性のある採用を実現します。
厳選した候補者をご紹介。専任のリクルーティングアドバイザーが、要件定義から伴走します。
スカウト・日程調整・面接設定などの実務をCOMPASSが代行。採用工数を大幅に削減します。
書類選考から日程調整までをAIが自動化。属人化を排除し、選考スピードを最大3倍に。
採用要件・選考フロー・評価基準の設計まで。データに基づく改善を継続的に支援します。
採用目標・現状の課題を伺い、最適な支援プランをご提案します。
採用要件と選考フローを設計。評価基準を言語化します。
人材紹介とMatchLenzで、出会いから選考までを効率化。
内定後フォローと、データに基づく採用活動の改善を継続。
