MatchLenzは、AIが履歴書・職務経歴書を多角的にスコアリングし、書類選考から面接日程調整までを自動化。属人化を排除し、再現性のある採用を実現する意思決定エンジンです。
※当社導入企業の平均値（2023年実績）／従来運用比
目に見えにくい非効率や属人化によって、知らないうちに時間・コスト・採用機会を失っています。
書類選考1件あたり数分〜10分。応募が増えるほど人事工数が圧迫される。
担当者ごとにバラバラな選考基準で、評価にブレが生じる。
推薦の質やエージェントの力量が見えにくい。
結果連絡や日程調整の往復メールによるタイムロス。
採用結果が蓄積されず、ノウハウが属人化する。
MatchLenzは、選考状況を管理するだけのツールではありません。AIを活用した書類選考の自動化・最適化により、採用の「意思決定」そのものを支援します。
求人票をアップロードするだけで必須条件・歓迎条件を自動抽出。履歴書・職務経歴書のマッチ度を瞬時にスコアリング。
スコアに応じて面接案内を自動送信。カレンダー連携で候補者がそのまま面接予約まで完結。
強み・懸念点・スキル・必須項目をAIがチャートで自動要約。ワンクリックで面接官へ共有。
外部リンク機能でATS不要。エージェント面談中に書類選考から面接日程調整までその場で完結。
合否データをもとにAIが継続学習。貴社の採用基準・カルチャーに最適化されていきます。
スコア別の通過率・内定率、エージェント別パフォーマンス、選考ステップ別の歩留まりを可視化。
AIが候補者のスコアに応じて最適なアクションを自動実行。選考の効率化と候補者体験の向上を同時に。
書類選考通過と面接案内を自動送信。候補者がリンクから希望日時を選び、面接日程まで自動確定。返信がない場合は自動で追いかけ連絡。
管理画面でスコア・評価を確認して判断、または保留メールを自動送信。柔軟な対応が必要なポジションに最適。
迅速かつ丁寧な対応で候補者体験を損なわず、企業イメージの向上にもつなげます。
| 従来のATS | MatchLenz | |
|---|---|---|
| 主な目的 | 選考状況の管理 | 書類選考の「意思決定」と「自動化」 |
| 書類選考スピード | 1件あたり数分〜10分（手作業） | 数秒（瞬時） |
| 判断基準 | 担当者の主観（属人化） | AIによる標準化＋学習による最適化 |
| 面接設定 | 別途メール・電話での調整が必要 | 書類選考と同時に自動カレンダー連携 |
| エージェント連携 | アカウント発行や入力の手間 | 専用リンクのみで即時完結 |
無料トライアルから本格導入まで、専任チームが伴走します。
実際の履歴書を用いて、AIスコアリングと自動化の手軽さをお試しいただけます。
初期設定から求人票の読み込み、リンク発行までスムーズな導入をサポート。
トライアル期間中のデータを用いた、自社の採用基準に関する分析レポートをご提供。
