数字は事業を前へ進めるために必要です。ただし、その数字が誰かの無理な決断や、伝えるべき情報を伏せた結果であってはならない。COMPASSは成果だけでなく、どのように相手と向き合い、どんな信頼を残したかまで評価する組織です。
自社開発のAI「MatchLenz」で判断の客観性と業務の効率を高めながら、人にしかできない対話には時間を惜しまない。テクノロジーと人の感性を対立させず、よりよい支援のために使い分ける環境で、あなた自身の専門性も育ててください。
成果とチームの連携を大切にしながら、生活や集中しやすい時間に合わせて働き方を調整できます。
対面で生まれる対話と、場所に縛られない働きやすさの両方を活かすハイブリッドな環境です。
結果だけでなく、行動の質やチームへの貢献も言葉とデータで振り返り、成長につながる評価を目指しています。
研修や資格支援に加え、日々のケース共有や対話を通じて、自分の専門性を深め続けられる機会をつくります。
求職者の経験と価値観を丁寧に整理し、求人提案、選考支援、意思決定、入社後のフォローまで担当します。答えを与えるのではなく、その人が自分で選べる状態をつくる仕事です。
経営・現場・人事それぞれの視点を聞き、採用要件の言語化から候補者との接点、選考の改善までを設計します。人材の紹介にとどまらず、採用が続けられる仕組みをつくる仕事です。
採用現場の課題を理解し、「MatchLenz」を活用した選考設計と導入後の運用改善を支援します。機能を売るのではなく、意思決定の質を高める変化に伴走するポジションです。
採用の意思決定を支えるMatchLenzの設計・開発を担います。AIと自動化の技術だけでなく、採用担当者や候補者が安心して使える体験まで考えるプロダクト開発です。
これまでのご経験と、COMPASSで取り組んでみたいことをお聞かせください。
会社のよい面だけでなく、課題や期待も率直にお伝えし、お互いの価値観を確かめます。オンラインでも実施できます。
1〜2回の面接を実施します。
役割や働き方、条件への認識を丁寧にすり合わせ、双方が納得したうえで新しいスタートを決めます。
